Come adattare gli attributi chiave della leadership per pensare e arricchirsi

Diventa un leader migliore migliorando queste 11 cose

Ho appena finito di leggere Pensa e arricchisci di Napoleon Hill, un classico libro di sviluppo personale e miglioramento personale che incoraggio tutti a leggere. Il concetto del libro è che se vuoi diventare ricco devi scrivere esattamente quanti soldi vuoi fare, quando vuoi farlo e cosa sei disposto a fare per raggiungerlo. Leggendo queste affermazioni ad alta voce ogni mattina e ogni notte, attingerai al tuo subconscio e ogni decisione che prenderai ti guiderà a realizzare i tuoi sogni.

Questo concetto è stato ispirato da Andrew Carnegie e applicato da migliaia di imprenditori di successo, e artisti del calibro di Henry Ford, Teddy Roosevelt e Charles Schwab, solo per citarne alcuni, hanno attribuito il loro successo a questa filosofia.

lavorerà per me? Chiedimi quando ho 50 anni.
Andrew Carnegie - Imprenditore scozzese.

Nel libro, Hill delinea gli attributi chiave di Leadership. Ciò ha alimentato i miei cannoni creativi per riflettere sul mio ruolo di leader e su come posso migliorare questi attributi per guidarmi nel mio viaggio.

Gli attributi chiave della leadership

1. Coraggio incrollabile

Essere un leader richiede un coraggio che non può essere vacillato e una vera grinta quando sei messo alla prova. Quando le cose vanno bene, devi raddoppiare la preparazione per l'inferno che sta arrivando, perché quei dossi accelerano le flessioni mentre celebri i tuoi successi. Quando arrivano, sii pronto a rispondere e non reagire a queste situazioni con incrollabile coraggio.

"Ci vuole molto coraggio per resistere ai nostri nemici, ma altrettanto per resistere ai nostri amici." - Silente (scritto da J.K. Rowling)

2. Autocontrollo

Uno degli attributi più importanti per la leadership è la tua capacità di controllare te stesso. Lo faccio seguendo una routine che prevede esercizio fisico, lettura, scrittura, apprendimento dello spagnolo, meditazione e, naturalmente, bowling. Scivolo spesso come facciamo tutti, ma puntiamo al progresso spirituale, non alla perfezione spirituale. Mostrando autocontrollo fai brillare la tua luce e ispiri gli altri a lavorare all'interno di un sistema armonioso verso una visione comune.

"L'uomo che non può controllare se stesso non può mai controllare gli altri." - Robert E Lee

3. Un acuto senso di giustizia

Senza un senso di equità e giustizia, perderai il rispetto e l'attenzione della tua squadra. L'equità non è un atteggiamento o una predisposizione, è un'abilità che può essere sviluppata con la pratica. Mentre l'equità è un concetto astratto che è difficile da esercitare, cerco di avvicinarmi ogni giorno con una mente aperta e offrire la completa trasparenza con i meccanismi interni della nostra azienda. Ciò rende le conversazioni difficili facili e le conversazioni facili sono una seconda natura. Uno dei miei motti personali in questo momento è "Vivi secondo i miei principi, gioca secondo le regole".

4. Definitività della decisione

L'uomo che agita le sue decisioni, dimostra di non essere sicuro di se stesso, non può guidare gli altri con successo. È meglio prendere una decisione, perseguirla incessantemente e perfezionarla man mano che si procede, piuttosto che prendere alcuna decisione. La quantità di tempo sprecata per essere indecisi può portare a mesi, o addirittura anni persi, in ciò che avrebbe potuto essere perseguito.

"In qualsiasi momento decisionale, la cosa migliore che puoi fare è la cosa giusta, la cosa migliore successiva è la cosa sbagliata, e la cosa peggiore che puoi fare è nulla". - Teddy Roosevelt

5. Definiteness dei piani

Il leader di successo deve pianificare il suo lavoro e lavorare il suo piano. Avere un buongiorno e una routine serale è la chiave per una vita prospera e organizzare domani oggi ti aiuterà a dare la priorità ai tuoi piani in modo da non essere distratto dagli oggetti luccicanti che galleggiano sulla tua strada.

6. Fare più di quanto pagato

Esistono due stili di leader. Quelli che abbaiano gli ordini dall'alto e quelli che si rimboccano le maniche, si sporcano le mani e non hanno paura di andare oltre per sostenere la loro squadra. Hitler e Napoleone sono buoni esempi del primo tipo di leader. Questi due dittatori hanno spazzato le nazioni con successo per decenni, ma come sappiamo la fine delle loro storie. C'è una ricompensa molto maggiore guidando dal davanti e ispirando gli altri a lavorare con te piuttosto che per te.

7. Una personalità piacevole

Nessuna persona sciatta e disinteressata può diventare un leader di successo. Per sviluppare una personalità "piacevole", impara ad essere un ascoltatore migliore, leggi di più e interagisci con gli altri. Invia le vibrazioni positive e sorridi di più.

"Incontriamoci con un sorriso, perché il sorriso è l'inizio dell'amore". - Madre Teresa

8. Simpatia e comprensione

Il modo migliore per essere in sintonia con il tuo team è quello di porre spesso le domande giuste. Ascolta le loro sfide, capisci i loro blocchi stradali e riconosci le lotte che affrontano. Non essere desideroso di trovare la soluzione per loro, ma piuttosto essere presente e di supporto mentre lo scoprono da soli.

9. Maestro di dettagli.

Il diavolo è nei dettagli. Una leadership di successo richiede la padronanza dei dettagli della tua posizione. Per essere dettagliato, ho scoperto che devo rallentare di più in ogni aspetto del lavoro. Praticare la consapevolezza durante le riunioni, usare Grammarly per aiutare a correggere le e-mail e ricapitolare la giornata mentre ci si prepara per il domani sono alcuni modi per padroneggiare i dettagli.

“La perfezione è raggiunta a gradi lenti; richiede la mano del tempo ”- Voltaire

10. Disponibilità ad assumersi la piena responsabilità

I leader incoraggiano tutti a essere proattivi e prendere decisioni da soli. Se si sbagliano e sorge un incendio, è compito del leader sostenerli al 100% e assumersi la responsabilità degli errori e delle carenze della squadra. Come amministratore delegato, dovrei essere un visionario e un commesso, ma per il bene di tutti, "Sono il pompiere" - Tunechi.

11. Cooperazione

Pranzi di squadra. Pulizie della spiaggia. Ore felici. Il legame di squadra è essenziale per creare una grande cultura, ma pone solo le basi per i veri esercizi cooperativi necessari per avere successo come squadra. Stand-up giornalieri. Revisioni del progetto. Programmazione associata. Cerchiamo di instillare quotidianamente una cultura della collaborazione, credendo che la mente funzioni come una batteria: produci più energia quando lavorano insieme. In altre parole, il tutto è maggiore della somma delle sue parti.

"Andiamo avanti insieme." - Howard Hughes

Alziamoci insieme.

Questa analisi della leadership è uno dei tanti concetti preziosi che ho imparato leggendo Think and Grow Rich. Napoleone ha trascorso oltre 20 anni a studiare Andrew Carnegie, Thomas Edison, Henry Ford, tra gli altri, e ha creato una filosofia che ha resistito alla prova del tempo per oltre 80 anni.

Puoi scaricare il libro a questo link.

Grazie per aver letto.

Jordan Rothstein

CEO @ King Tide - Una società di sviluppo di prodotti digitali